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江苏奥赛康药业怎么样?一般正式员工待遇怎么样?

离开奥赛康之后 2006年过完春节后,当时还是大四实习期的我,经人介绍来到了奥赛康,六年之后的2012年春节后,我拿到了在奥赛康的最后一次年终奖,离开了奥赛康,回老家到一家外商独资化妆品企业工作。多年后的今天,我回顾在奥赛康的日子,以及离开奥赛康后到新单位工作的种种经历,忍不住的想倾诉一下。当我离开奥赛康的时候,我心里还是满满的自信,认为自己还算不错,在奥赛康混的还行,在奥赛康也学到了很多东西,如GMP等,觉得自己回到老家后,凭自己的才能,也能找个不错的单位,寻个不错的岗位,但后来发生的事实让我感慨万分。首先是GMP的相关知识,我之前一直以为GMP就是奥赛康学到的那样,但等到新单位,才发现自己所学到的GMP,只不过是如何做假,将假记录做的非常完美,天衣无缝而已。奥赛康的所谓的GMP,就是实际生产中以牺牲质量,牺牲成本等牺牲一切可以牺牲的东西,来维护高产量,自然实际生产过程中差错非常多,在填写生产批记录的时候,违反GMP的事项一律不记载,奥赛康内部话就是异常情况不体现,因为生产过程过去了,就过去了,但批记录要留存下来给药监局来审查的,所以批记录必须要完美无缺,要让药监局从批记录里查不出任何的问题,实际生产可以小错天天有,大错三六九,三天一小错,五天一大错,那差错有人为原因,也有制度的原因,后来每当我看到奥赛康的公司网页中宣传奥赛康多次获得的质量奖,我就忍不住想笑,并且有疑问,这奖是怎么评的。哪个瞎了眼的机构将质量奖颁发给奥赛康。而在新单位,我也将这种做假记录认为是自己引以为豪的多年工作经验,凡是自己工作出现错误,就马上用做假记录的方式给糊弄过去,结果复核的人,将我的记录给退回来,上司也找我谈话,严厉批评我这种弄虚做假的作事风格,我现在非常感谢顶头上司的宽容,以我这样的作事风格,被炒鱿鱼也绝不冤枉。现在反思,奥赛康真是毁人不倦呀,我一个大学毕业生,如同一张白纸,楞是被奥赛康这个大染缸给弄脏了。其次,奥赛康领导人品以及用人标准,让我很有微词,在奥赛康不觉得领导人品有问题,因为就待过一个单位,没有对比,等到了新单位,有了对比,对奥赛康领导的人品就忍不住吐槽,一溜须拍马成风,公司管理层的那位张总经理,简直就是一个和坤在世,拍起来陈庆财来无耻到家,其实凭良心来说,奥赛康大老板陈庆财也算是成功人士,白手起家,到今天规模也不算小的企业,的确算个人物,但其他方面也一般般了,这位张总特别爱将陈庆财打造成一种“儒商”的形象,表现出陈庆财并非是一个纯商人,他在管理学方面很有造诣,陈庆财也很赞同这种定位,经常举办各种演讲,表现他的才能与一般商人不同,他可是“儒商”,但问题是他根本就不具备儒商这种素质,很多他在演讲说的那些管理学的词语,其实他自己并不懂,只是秘书写的,他照着读而已,秘书对管理学也是个半桶水,但这些管理词汇的真正含义,有部分我却懂的,当然我不会像《皇帝的新装》里面的小女孩说真话,指出他的错误,毕竟大家都在职场里混了那么年,陈庆财的口才并不好,他的声音发尖,很难听,普通话水平也不好,有方言口音,说话无条理,吞吞吐吐的,在奥赛康的老总中赵俊的口才最好,那位张总也说的过去,可陈庆财不懂的藏拙,明明很差,却硬要出来显摆,而那位张总,整天各种新管理概念,吹的那个天花乱坠,好像自己多有管理能力似的,以前没觉得他有多差,但到了我新单位有了对比,才明白这位张总也只是大忽悠,他只知拍老总的马屁,疯狂压榨员工的血汗,这些都是他的业绩,是他向老板邀功的资本,可怜我们这些基层员工,各级管理层也上行下效,先拍陈庆财,再拍这个张总,整个公司风气很差,公司管理人员的素质也就跟着差了,我有时很感慨,他们这些人是如何走上领导岗位的,我不否认其中一部分的确有才能,但这品德方面就不好说了,也可以理解,人在江湖身不由已,在奥赛康的中高层管理人员中,我印象最深,就是那位先是质保部经理,后是生产副总的蔡女士,这位蔡女士,长相是一副严肃而正经的样子,但长时间相处之后,才发现这位溜须拍马的功夫,那可与它(这位蔡姓女士,按道理应当用她才对,但我认为应当用它更合适)的顶头上司张总不相上下,张总想尽一切办法扣员工的钱,于是它到公司大生产系统各处看看,无是生非,找出各种问题,然后汇报给张总,让张总有合理的理由扣员工的钱,但生产上真正的问题GMP批记录做假问题,这时这位蔡女士的眼睛就选择性失明了,什么都看不到,不但看不到,而且还帮忙掩盖问题,因为这是它的顶头上司张总分管的范围,不能给它的顶头上司的业绩抹黑,这种选择执法的嘴脸让人作呕,但最后人家升职了,溜须拍马的能力比自身工作能力还强,这种人还能当上高管,而且在奥赛康的中高层,类似人物还不少,可见奥赛康中高层的人品。 再次,奥赛康的最让吐槽的就是他的工资体系,那就一个低,还不停的找茬扣钱,奥赛康的管理层不明白,普通员工做为劳动者,每个人都希望将自己的劳动卖个好价钱,劳动都是双向选择的,如果卖不到好价钱,人家就是到别的企业去卖劳动——跳槽,奥赛康在这方面表示无所谓,走就是了,反正老子招到了人的,老员工走了没事,旧的不去,新的不来,但真的是这样的吗,每年一过完春节就是跳槽高峰,老员工拿完年终奖就别谋高就了,而新招来的员工,什么都不会,于是各种差错比比皆是,结果那段时间经常发生生产事故,不是这错,就是那错,其实如果是老员工根本就不会错,如果将这些差错造成的损失,折算成钱,与留住老员工,适当涨一点工资的钱相比,也许奥赛康还赚到了,还有每年年底的评优评奖,就在那几个人中层干部的范围选,我们不否认那些中层的确有些才能,但不能年年都是他吧,毕竟公司的业绩是靠全体员工共同创造的,怎么功劳全归了领导了,公司在宣读这些人得奖的事迹,听的我都想吐,那种货色也评上奖,它推卸责任的那副嘴脸,它溜须拍马的那副嘴脸,但人家就上去了,因为上面人喜欢,在奥赛康就是劣币驱除良币,留下的要么是普通的大龄职工,低学历,无一技之长,或是那些中了高层的眼缘,提拨上领导岗位的人,中间的那些学历高,有一技之长,全因为工资问题而纷纷离开,包括我在内。有本事的人全走光了,
流动性很多,一年要走不少人,待遇一般,中下等,加班严重,公司文化,海光精神提倡加班,提倡付出,加班工资很少,基本没有年休假,就是过年多放二天
药企都差不多的待遇现在,ask基本工资也就那样就是加班恶心,看你在什么车间里了,一般的话平均一周加班两三天一天加三四个小时是很正常的。有的时候加班工资高于基本工资都是正常操作。至于福利的话。。。无周末,无节假日,不咋敢恭维的工作餐,水电费工业用标准的集体式宿舍,过年七天乐应该算吧
这个估计比较难有人能告诉你哦。有机会去面试了解下,看看工作环境和员工的工作面貌如何,能单独和员工聊聊那是最好的,或者面试完后到单位周边问问附近的人,这些信息比较真实。凡是都要体验后才知道,才是最真实的。祝你找到好工作。
一般化的企业~ 不知道是要你去做开发还是去维护客户如果是开发的话就不要做了因为现在医改,非医保目录的药不给进的所以要找就找个就是维护的工作还有救是上面这位仁兄肯定做好久了现在在国企都挣不到多少钱的最好找一些一般化的外企去 祝你成功!
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股值20亿的生物医药股有那些

股值20亿的生物医药股如下: 广州医药集团有限公司修正药业集团股份有限公扬子江药业集团有限公司华北制药集团有限责任公司华润医药控股有限公司威高集团有限公哈药集团有限公司石药集团有限公司 股值比就是每股股票的市价与每股股票的所占净资产的比率。所谓股值比就是每股股票的市价与每股股票的所占净资产的比率.股值比越低说明这个股票越值得投资,安全性越高。由于股票价格=每股盈利/市场利率,所以影响股值的主要因素有两点:公司盈利(公司业绩)、市场利率。
多了去了……还要看在哪里上市的……给你个2013年的工信部医药工业的排名吧,不过中间很多是又有生物药又有化学药的……仅供参考 No.企业名称1广州医药集团有限公司2修正药业集团股份有限公司3扬子江药业集团有限公司4华北制药集团有限责任公司5华润医药控股有限公司6威高集团有限公司7哈药集团有限公司8石药集团有限公司9天津市医药集团有限公司10中国医药集团总公司11拜耳医药保健有限公司12康美药业股份有限公司13上海医药集团股份有限公司14辉瑞制药有限公司15齐鲁制药有限公司16江西济民可信集团有限公司17中国远大集团有限责任公司18上海罗氏制药有限公司19上海复星医药(集团)股份有限公司20杭州华东医药集团有限公司21山东步长制药股份有限公司22东北制药集团有限责任公司23太极集团有限公司24四川科伦药业股份有限公司25诺和诺德(中国)制药有限公司26云南白药集团股份有限公司27人福医药集团股份公司28辅仁药业集团有限公司29黑龙江珍宝岛药业股份有限公司30江苏恒瑞医药股份有限公司31赛诺菲(杭州)制药有限公司32江苏豪森医药集团有限公司33瑞阳制药有限公司34阿斯利康制药有限公司35绿叶投资集团有限公司36菏泽睿鹰制药集团有限公司37鲁南制药集团股份有限公司38北京四环制药有限公司39悦康药业集团有限公司40江苏正大天晴药业股份有限公司41寿光富康制药有限公司42江苏康缘集团有限责任公司43丽珠医药集团股份有限公司44西安杨森制药有限公司45罗欣医药集团有限公司46江苏济川控股集团有限公司47珠海联邦制药股份有限公司48宜昌东阳光药业股份有限公司49天圣制药集团股份有限公司50中国医药保健品股份有限公司51费森尤斯卡比(中国)投资有限公司52江西汇仁药业有限公司53海南海药股份有限公司54仁和(集团)发展有限公司55广西梧州中恒集团股份有限公司56中美上海施贵宝制药有限公司57北京诺华制药有限公司58四川禾润制药有限公司59神威药业集团有限公司60浙江医药股份有限公司61南京医药产业(集团)有限责任公司62江西青峰医药投资集团有限公司63浙江海正药业股份有限公司64杭州民生医药控股集团有限公司65回音必集团有限公司66普洛药业股份有限公司67江苏苏中药业集团股份有限公司68迪沙药业集团有限公司69辰欣药业股份有限公司70华方医药科技有限公司71吉林万通药业集团梅河药业股份有限公司72康恩贝集团有限公司73江苏亚邦药业集团股份有限公司74葵花药业集团股份有限公司75惠氏制药有限公司76浙江尖峰集团股份有限公司77深圳信立泰药业股份有限公司78石家庄四药有限公司79安徽丰原集团有限公司80双鸽集团有限公司81西安力邦制药有限公司82江苏奥赛康药业股份有限公司83北京同仁堂健康药业股份有限公司84山东新华医药集团有限责任公司85深圳海王集团股份有限公司86石家庄以岭药业股份有限公司87山西振东制药股份有限公司88上海创诺医药集团有限公司89四川好医生药业集团有限公司90新和成控股集团有限公司91吉林敖东药业集团股份有限公司92海南卫康制药(潜山)有限公司93赛诺菲(北京)制药有限公司94上海西门子医疗器械有限公司95浙江仙琚制药股份有限公司96江苏联环药业集团有限公司97浙江华海药业股份有限公司98四川百利药业有限责任公司99贵州益佰制药股份有限公司 100浙江京新药业股份有限公司
搜索生物医药板块,再看流通市值,就能找到匹配的了。

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奥赛康是国企还是外企

奥赛康是台港澳与境内合资企业。奥赛康,即北京奥赛康药业股份有限公司,主要从事消化类、抗肿瘤类及其他药品的研发、生产和销售业务。北京奥赛康药业股份有限公司是国家高新技术企业,也是国内最大的质子泵抑制剂注射剂生产企业之一。北京奥赛康药业股份有限公司成立于1996年12月24日,控股股东是南京奥赛康投资管理有限公司,实际控制人是陈庆财,总部位于江苏省南京市。北京奥赛康药业股份有限公司前身为石油工业部勘察公司,直属石油工业部领导。随着石油工业部的撤销,石油工业部勘察公司更名为中国石油化工总公司徐水勘察公司,是全民所有制企业,隶属于中国石油化工总公司。北京奥赛康药业股份有限公司于2015年5月15日在深圳证券交易所,主承销商是华泰联合证券有限责任公司,上市保荐人是华泰联合证券有限责任公司,股票代码为002755。北京奥赛康药业股份有限公司曾获“江苏省质量奖”、“中国质量奖提名奖”、“全球卓越绩效奖世界级奖”、“中国医药质量管理奖”等荣誉。以上是小编为大家分享的关于奥赛康是国企还是外企的相关内容,更多信息可以关注建筑界分享更多干货
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什么是奥赛康事件

您好 奥赛康事件 总体而言 就是 股票市场制度不完善引起的一系列问题!
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江苏奥赛康药业股份有限公司谁这家公司的员工给我说一下奥赛康药业的待遇,环境,老板信誉怎么样

奥赛康有钱,但是老板很抠。加班很严重,听说每周只能休息一天,有时候周末还加两天。不是很人性化
待遇的话,药企其实都差不多在基本工资这一块,只不过ask加班很严重,平均下来一个月30天能上出40天的时间,周末?没有的;法定节假日?看着给你放个一两天;只有过年七天乐(都是多的了)。正儿八经的轮休制!平均月休2到3天,请假除非大事不然挺难请的,因为他们的宗旨理念就是:一切以生产为主!环境说得过去,就是地理位置好点交通便利。老板扣,员工都说老板的钱不好拿哦
哪家生产企业不加班?加班也是分工种的。 公司五险一金都有,三节的福利也有,整体环境还挺好的
江苏奥赛康药业股份有限公司 工资待遇 独家分享 销售 | 医药销售代表 | 6001-8000元/月 销售部 | 客户主任 | 10001-15000元/月 冻干粉针101车间 | 灌装操作工 | 2001-4000元/月 医药/生物工程 | 企业性质:民营 | 规模:1000-9999人
市场部 | 高级产品经理 江苏奥赛康药业股份有限公司 2011.10 - 至今 月薪:10001-15000元/月行业类别医药/生物工程 | 企业性质:民营 | 规模:1000-9999人工作描述 :下一站薪水网提供 工作职责:1)负责制定“吉西他滨、培美曲塞等肺癌领域产品以及昂丹司琼”的年度策略规划,同时明确各阶段配合的推广计划,以确保年度策略按既定目标推进和执行。2)负责产品组的医学发展策略以及品牌发展战略制定,并监督实施。
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